文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果雇主雇用童工，童工可以获得工资；如果雇主雇用童工，童工可以获得工资；如果雇主雇用童工，童工可以获得工资。但单位除依法支付工资外，还须承担劳动行政部门责令改正、罚款的责任。 ;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。单位不得聘用童工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以通过协商解决。
第九十四条
用人单位非法招用16周岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。情节严重的，由用人单位由市场监督管理部门吊销营业执照。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。