文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位合同期满不续签的话，劳动者一般得不到赔偿，但可以得到一定的经济补偿。劳动者主动提出不续订合同或者用人单位维持或者改善劳动合同条件而劳动者不续订合同的，不予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同时，除非劳动者不同意续订的，定期劳动合同终止。依照本法第四十四条第一款的规定；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。