文律师
惠州商盾 律师事务所
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双倍工资的计算依据应当根据劳动者的月工资确定。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，每月需向劳动者支付双倍工资，但最长不得超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。得出结论。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位不订立书面劳动合同的自用工之日起，职工工作满一个月不满一年的，应当支付职工两个月工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。