文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工如果确实生病了，可以长期病假，但要有医疗机构出具的证明必需的。如果医疗期为三个月，则考虑六个月内的累计病假。时间计算；六个月的，按十二个月内累计病假时间等计算。
法律依据：
《职工医疗期间规定》第四条企业职工病假或非因工负伤”
医疗期为三个月的，按六个月内累计病假时间计算； 6个月内累计病假时间按12个月内累计病假时间计算； 9个月内累计病假时间按15个月内累计病假时间计算； 12个月内累计病假时间s按18个月内累计病假时间按时间计算；受雇满18个月的，按照24个月内累计病假时间计算；受雇满24个月的，按照30个月内累计病假时间计算。
《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病期间或者非工作期间工伤、规定医疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。