文律师
惠州商盾 律师事务所
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如果公司单位变更劳动合同，员工一般不能要求赔偿。公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，但劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人主管或投资者等事项不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由用人单位履行继承其权利和义务。
第三十五条
用人单位与劳动者可以变更劳动合同的内容。经协商一致，签订劳动合同。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。