文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
中暑是在一定情况下算工伤的，即劳动者在工作时间、工作场所受到伤害；或工人在下班期间因工作原因受伤。受伤等情形可视为工伤。用人单位应当及时为劳动者提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作因工作事故受伤的；
（三）因**或者其他意外事故受伤的工作期间履行工作职责
（4）患有职业病；
（5）不在工作时间，因工作原因受伤或者发生事故的而你的下落不明；因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。