文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司合并重组后，原劳动合同的效力一般不受影响。双方未协商变更劳动合同的，合同签订次数仍为一次；如果此时双方协商变更劳动合同，并且是书面形式，则合同签订次数一般为两次。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与用人单位协商签订。雇员，并应由雇主最终确定。单位与员工签订或者盖章劳动合同生效。
用人单位和劳动者应当各保存劳动合同文本一份。
第三十三条
用人单位名称、法定代表人、主要负责人变更ipal负责人或投资者等不会影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由用人单位履行继承其权利和义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。