文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动者未签订劳动合同而自愿辞职的，一般不需要向用人单位赔偿。但如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者每月需要支付双倍工资的补偿，但最高补偿为十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位未签订书面劳动合同的自用工之日起，与劳动者签订劳动合同满一个月不满一年的，应当支付劳动者每月两个月的工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。