文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果离职后工资被任意克扣，员工可以向用人单位询问原因。如果理由不成立，您可以要求雇主及时足额支付工资；用人单位拒绝支付的，劳动者可以依法申请调解、向劳动局投诉、申请劳动仲裁等方式处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以通过协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条t"
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日、休息日，应在最近的工作日提前支付。工资应至少支付
第八条
实行周工资、日工资、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
第八条
一次性临时性工作或者特定工作，用人单位应当按照有关协议或者合同约定，在劳动者完成劳动任务后支付工资。
第九条
双方当事人劳动关系依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时全额支付劳动者工资。