
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工离开公司后可以续订劳动合同。但若用人单位自聘用之日起超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月补偿双倍工资,但以十一个月为限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。得出结论。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位不履行劳动合同的与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起一个月以上不满一年的,应当每月向劳动者支付两个月工资。倍工资。
用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。