文律师
惠州商盾 律师事务所
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下列情况可以签订无固定期限劳动合同：双方协商一致；雇员在用人单位连续工作十年以上。 ;或者用人单位首次实行劳动合同制度，劳动者在本单位连续工作满十年且十年内达到法定退休年龄等。
法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间订立的无固定期限终止期限的劳动合同。时间。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，不予受理：应当订立固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：
（一）劳动者 劳动者在用人单位连续工作满十年；距法定退休年龄未满十年；
（三）连续订立两份定期劳动合同，且不具备第三十九条第一项、第二项规定条件的；本法第四十条；有本项规定情形的，应当续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。