文律师
惠州商盾 律师事务所
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员工产假后仍在哺乳且无重大过错的，用人单位一般不能解雇或实施经济裁员。但是，员工严重违反单位规章制度的，单位可以依法解雇该员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：本法规定：
(一)从事作业的工人接触职业病危害的人员离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间；受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）非因工患病或者负伤，在规定医疗期限内的；
（4）女职工妊娠、分娩、哺乳期间；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。