文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位劳动合同期满不续订的，补偿金按照劳动者在单位的工龄计算。雇主必须每年向他/她支付工资。补偿一个月工资；但如果员工不续签合同或者拒绝单位提供的合理续签条件，则不予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同时，除非劳动者不同意续订的，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。