请问劳动法对离职员工公司的补偿是如何规定的?

2025-02-22
文律师
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惠州商盾 律师事务所

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请问劳动法如何规定公司对离职员工的赔偿?

如果离职员工单方面依法与公司解除劳动合同、被公司裁退、或者未经公司同意而被解雇过错时,公司会考虑该员工在单位的身份。报酬基于服务年限。员工在公司工作一年,公司将补偿其一个月的工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当提供支付经济补偿的职工:

(一)职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同规定,用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商解除劳动合同的。员工解除劳动合同; (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;法律;

(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形法规。

第四十七条

劳动者按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

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