文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工工作半年未签订劳动合同被解雇，无过错被辞退的，将补偿半个月的工资，可以要求雇主用人单位补偿他五个月的双倍工资，但之前支付的工资会被扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月不满一年的，应当支付劳动者每月两个月的工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。