文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同期限届满期间员工怀孕的，除非有重大过错，否则用人单位不能解雇她。而且，用人单位此时不能终止劳动合同，而必须延长劳动合同至妊娠期、产期、哺乳期结束。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查的；或疑似患有职业病。诊断或者医学观察期间；
（二）患职业病或者因工负伤的；被所在单位确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者受伤非因工负伤，且在规定医疗期限内的；
（四）女职工怀孕、生育、哺乳期间；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续展，直至相应情形消失为止。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家工伤保险的规定办理。