文律师
惠州商盾 律师事务所
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企业可以不当解除劳动合同的情形包括：员工在试用期内被证明不符合录用条件的时期;严重失职、徇私舞弊，给公司造成严重后果和严重损失的；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条中华民国》
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反聘用规定的；d 违反用人单位的规定；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他人建立劳动关系的；用人单位同时责令改正，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本规定情形之一的，劳动合同无效。本法第二十六条第一款第一项；
（六）依法追究刑事责任。