文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
未办理工伤鉴定，但员工处于停职期间的情况因工作、工资原因或请病假，不去公司上班的；如果他没有请病假，没有其他正当理由需要到公司上班，否则将被视为旷工。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工发生事故受伤或者患有下列疾病的：患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪停薪期限一般不超过12个月。如果伤势严重或情况特殊，可能会经区级市劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。