文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位与其他公司合并后，劳动者应起诉合并单位。原用人单位的权利和义务将由合并单位继承，劳动合同继续由合并单位履行，因此必须对合并单位提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人主管或投资者等事项不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由用人单位履行继承其权利和义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。通过协商达成共识。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。