文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工签订劳动合同第二天不想上班的话，一般不能直接离职。如在试用期内，须提前三天通知用人单位；无试用期的，应当提前三十日书面通知用人单位；或者双方协商一致，员工可以在约定的时间离职。离职前必须办妥工作交接手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。提前了三天。
第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险手续。关系转移程序。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。