文律师
惠州商盾 律师事务所
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一般情况下，员工不能随时解除劳动合同。而是需要提前30天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3天通知用人单位。但是，用人单位拖欠工资、克扣工资或者不为劳动者办理社会保险的，劳动者可以立即解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，职工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未支付劳动报酬的
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
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（四）国家规章制度不符合规定的；
用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形合同。