文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工工作满20年辞职，存在按照规定与用人单位单方解除劳动合同等情形的，可获得经济补偿与法律。补偿金按照职工在本单位工作的年限计算，每满一年，单位需向职工支付一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同时，除非劳动者不同意续订的，应当订立固定期限劳动合同。依照本法第四十四条第一款规定终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。