文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司调动不属于解雇。工作调动意味着你仍然为用人单位工作，但工作内容与以前不同。工作调动属于变更劳动合同的情形。雇主在做出改变之前必须与雇员协商。单方面变更原则上无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以变更劳动合同：他们通过协商达成协议。内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织和个人有权检举违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。并将有关规定报劳动和社会保障行政部门。
劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。