文律师
惠州商盾 律师事务所
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合同期满未续签，因故未办理解除或续签手续的，应获得什么补偿？因用人单位原因造成事实劳动关系成立的，视为重新建立劳动关系。合同;用人单位违法辞退劳动者的，应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
期满后固定期限劳动合同，因用人单位未办理解除或者续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，并办理相关手续。他续订程序。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，定期劳动合同依照本法第一款的规定终止。本法第四十四条；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，给予劳动者半个月工资的经济补偿。