文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动者无过错被用人单位辞退的，赔偿标准为劳动者在用人单位每工作一年一个月的工资；辞退职工六个月以上不满一年的，补偿标准为 ，按年计算；不足六个月的，支付半个月工资。被非法解雇的，按照上述标准加倍赔偿；如果有人因过失而被解雇，则不会有补偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(2) 雇主条款依照本法第三十六条规定订立劳动合同，用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；法律；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形法规。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，经济补偿金减半将向工人支付一个月的工资。