文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果用人单位拖欠工资，员工可以采取以下措施维权：向所在单位的劳动保障行政部门投诉该单位位于；向具有调解职能的组织申请调解；依法申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼或者申请支付令等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不缴纳的，责令用人单位缴纳工资金额50%以上100%以上的应付金额 按照下列标准向劳动者支付额外补偿：
（一）未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或者仲裁。依法提起诉讼，也可以协商解决。 。