文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同中不承担工伤责任的霸道条款无效。根据法律规定，用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：< /p>
（一）以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免责的本身不承担法律责任，排除人的劳动权利；
（三）违反委托人的法律、行政法规的规定。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。