文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工作调动后工资可能不会减。工作调动是变更劳动合同内容的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向当地劳动行政部门举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以变更劳动合同：他们通过协商达成协议。内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，和不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立后，立即产生法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。