
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
普通劳动者不能要求用人单位支付2N+1补偿。 n指经济补偿,2n指用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿,+1指代通知金,法律规定了n+1赔偿措施,2n+1有规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位应当书面通知劳动者或者加付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,无法履行的劳动合同,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位应当依照本法第四十条的规定支付经济补偿。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。