什么情况下需要2N 1补偿?

2025-02-13
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


什么情况下需要2N 1补偿?

普通劳动者不能要求用人单位支付2N+1补偿。 n指经济补偿,2n指用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿,+1指代通知金,法律规定了n+1赔偿措施,2n+1有规定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位应当书面通知劳动者或者加付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,无法履行的劳动合同,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致。

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位应当依照本法第四十条的规定支付经济补偿。

第四十七条

劳动者按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

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