文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
试用期内辞退劳动者的条件包括：劳动者不符合用人单位的录用条件；有严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；并依法追究责任。刑事责任;
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期内被证明不符合劳动条件的期间；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，造成重大损失的用人单位的；
（六）依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同：
（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位后，仍不具备任职资格的；
（三）劳动合同订立的客观依据情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同达成一致的。经协商确定劳动合同内容。