文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果给个人打工无报酬，可以向当地劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并责令用人单位限期支付。按照不低于应付金额50%但不高于100%的标准向劳动者支付额外补偿；也可以依法申请调解或者仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；如果未在规定时间内付款逾期，责令用人单位支付应付金额50%以上、100%以上的工资，并按照下列标准向劳动者追加赔偿：
（一）未支付劳动者劳动报酬的按劳动合同或国家规定足额、按时支付报酬；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或者仲裁。依法提起诉讼，也可以协商解决。 。