文律师
惠州商盾 律师事务所
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什么情况下可以签订无固定期限劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致；
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年；
（3）用人单位首次实行劳动合同制度时或国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者应当在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年；
（四）其他法律规定的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指劳动者双方订立的协议。用人单位与劳动者签订无固定终止时间的劳动合同。
雇主和雇员可以签订不定期合同经协商一致，签订劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：
（一）雇员 雇员在用人单位连续工作满十年；距法定退休年龄未满十年；
（三）连续订立两份定期劳动合同，且不具备第三十九条第一项、第二项规定条件的；本法第四十条；有本项规定情形的，应当续订劳动合同。