法律如何规定劳动争议诉讼时效?

2025-02-13
文律师
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惠州商盾 律师事务所

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法律如何规定劳动争议时效?

法律规定劳动争议时效:向人民法院请求保护民事权利的时效期限为三年。但用人单位与劳动者发生劳动争议的,必须在一年内先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

申请仲裁的时效期限劳动争议的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利或者请求权利而中断。相关部门予以救济,或者对方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害、义务人知道之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但自权利受到损害之日起超过20年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长期限。

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