文律师
惠州商盾 律师事务所
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订立劳动合同的知情权是指用人单位应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。 、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者，应当如实告知用人单位。劳动者的工作内容、劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当说明如实地在其中。
第十七条
劳动合同应当具备下列条款：
（一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人;
（二）员工姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间、休息和休假；
（6）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。