文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同期满后用人单位继续聘用劳动者超过1个月未续订合同的，应支付双倍工资应当支付，但最多以每月双倍工资为限；不超过1个月的，可以及时续展；如果用人单位主动决定不续订或者终止劳动合同期满，则无需支付双倍工资，只需支付劳动合同金额。经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予经济补偿给工人发半个月的工资。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付工资每月两工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。