文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司的罚款不合理。用人单位不得无故克扣、缓发劳动者工资。但是，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求劳动者赔偿经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反本法规定的，法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
劳动者因过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。损失按照劳动合同规定处理。 。经济损失赔偿可以从工人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。