文律师
惠州商盾 律师事务所
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竞业限制补偿金必须按照用人单位与劳动者之间的协议支付。劳动合同终止后未约定向劳动者提供经济补偿，且劳动者已履行竞业限制义务的，用人单位应当支付劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资的30%。终止或终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对于负有保密义务的员工，用人单位可以与劳动者签订劳动合同或者保密协议，约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。员工违反竞业限制协议的，应当并按照协议向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（一）》第三十六条
当事人约定竞业限制劳动合同或保密协议，但未约定在劳动合同终止或终止后向员工提供经济补偿。劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位按月支付劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。需要经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。地方w劳动合同在此履行。