文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位如何招工：通过合法沟通渠道发放招聘简章。说明书应当包括用人单位基本信息、招聘人数、岗位内容、招聘条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者劳动内容、劳动条件、劳动地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等情况。员工需要了解的信息；用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本信息签订合同时，劳动者应当如实说明。
第十条
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。