文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位单方降低工资是用人单位单方变更劳动合同的情况，应当与劳动者协商后变更。劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以变更劳动合同：他们通过协商达成协议。内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿的原则。自愿、协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立后，立即产生法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动和社会保障监察条例》第九条
任何组织和个人有权向劳动和社会保障部门检举违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。社会保障行政部门。
劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。