文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工不同意，公司要求员工调动，一般来说是合法的。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整其岗位；如果劳动者并非不能胜任工作，用人单位调动劳动者的工作岗位属于工作内容的变更，应当经双方协商一致后进行。如果雇主单方面做出改变，雇员可以不同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以变更劳动合同：他们通过协商达成协议。内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者或者加付一个月工资后终止聘用。劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的；< /p >
（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。