文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
经济不景气期间如果有裁员，且违法裁员，需要支付工伤赔偿，标准是工伤赔偿的两倍经济补偿；如果裁员合法，工人的赔偿应为经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿金的劳动者：
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第一项的规定本法第 4 条； 、第五项规定解除劳动合同的；
（七）法律规定的其他情形a和行政法规。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。