文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工要求支付未休带薪年休假工资，如果请求合法合理，单位按照300%标准支付。该工资报酬已包含职工非休假期间的工作工资。若单位已支付当日工资，则按300%标准扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
根据生产工作具体情况，结合实际情况，考虑职工的意愿，单位统筹安排职工年休假。
年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。
单位因工作需要无法安排职工休年休假的，经职工同意，不得安排职工休年休假。职工应休假而未休假的天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。