劳动关系死亡如何处理

2025-02-12
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


劳动关系中死亡如何处理

提供劳务一方在劳动关系中死亡的,受劳方和受害人可以根据各自的过错承担相应的责任。接受劳务的一方需要根据死者的过错向死者支付赔偿金。近亲属支付丧葬费、死亡赔偿金等补偿金;如果是第三人造成的,第三人可以赔偿。

法律依据:

民法第一千一百七十九条

侵害他人造成人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费。治疗和康复的合理费用如费用、交通费、营养费、住院伙食补贴等,以及因误工而减少的收入。造成残疾的,还应当补偿辅助器具费用和残疾赔偿金;如果死亡是造成的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一百九十二条 个人之间建立劳动关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,接受劳务一方应当承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后,可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害,双方应根据各自的过错承担相应的责任。

在提供服务过程中,因第三方的行为给提供服务方造成损害的,提供服务方有权要求该第三方承担侵权责任,且该第三方应当承担侵权责任。接受服务的一方也有权向接受服务的一方要求赔偿s。接受劳务一方获得补偿后,可以向第三方追偿。

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