文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，公司必须在30天内解雇员工。因无能而进步。书面通知劳动者或者追加支付一个月工资和经济补偿金后，劳动合同终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者或者加付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，超过规定的医疗期不能参加工作的期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者不具备工作资格的；或工作岗位，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法胜任工作的；为履行劳动合同，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位应当按照下列规定支付经济补偿：该法第 40 条规定了劳动合同的终止。