文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果公司不支付周末强制加班的加班费，劳动者可以先与用人单位协商。用人单位应当安排补休。如果没有提供补休，则必须支付加班费；劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付加班费。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人违反劳动保障法律、法规或者有权向劳动保障行政部门报告。
劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《劳动合同法》第八十五条中华人民共和国》
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不补足的，责令用人单位按照不低于50%以上不超过50%的比例向劳动者额外支付补偿金。应付金额的100%。：
（一）未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的；
（二）支付劳动报酬的工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的；依本法规定。