文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般情况下，用人单位必须提前30天发出书面通知，辞职才算合法。如果在试用期内，可以提前三天通知用人单位。劳动合同终止后，用人单位可以要求一次性支付劳动者工资，并出具劳动合同终止证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）试用期内；
（二）用人单位以下列方式强制劳动的：**、威胁或者非法限制人身自由的；
（三）用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。