文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动仲裁申请的有效期一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是，当事人在聘用期间发生劳动报酬纠纷的，在整个聘用期间和劳动合同终止后一年内可以依法提起仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
申请仲裁的时效期限劳动争议的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效期间，因一方当事人主张不正当行为而中断。向对方提出异议，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，劳动关系自劳动终止之日起终止。关系。自申请之日起一年内提交。