文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
企业违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的一倍予以补偿；
无过错辞退员工的，只需按照员工工作年限支付经济补偿金。补偿足够；如果员工因过错而被解雇，他或她不能获得补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍。工人支付赔偿金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制，给劳动者造成损失的。雇主应承担责任。