文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以依法解除劳动合同。可以解除劳动合同。具体时间由用人单位在规章制度或者与劳动者签订的劳动合同中依法规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、渎职的徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成或者拒绝的经用人单位提出改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效的；
(6 ) 依法追究刑事责任。