文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工因劳动关系受伤，一般不能申请工伤。存在劳动关系的劳动者如果因工受伤，一般可以申请工伤，但员工的受伤情况不会认定为工伤，因此员工需要按照工伤赔偿的规定申请人身伤害赔偿。法律。
法律依据：
民法第一千一百七十九条
侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费。治疗和康复的合理费用如费用、交通费、营养费、住院伙食补贴等，以及因误工而减少的收入。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费用和残疾赔偿金；如果造成死亡，丧葬费和死亡费用h 补偿金也应予以补偿。
第一百九十二条 个人之间建立劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方应当承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
在提供服务过程中，因第三方的行为给提供服务方造成损害的，提供服务方有权要求该第三方承担侵权责任，且该第三方应当承担侵权责任。接受服务的一方也有权向接受服务的一方要求赔偿。甲方收到l后abor服务有偿，可以向第三方追偿。